これであなたはもう迷わない。面接官に響く自己ＰＲのための３つのエピソード

こんにちは

就職コンサルタントの
すぎやんです。

前回の記事において、自己PRとは

あなたの経験を通じて

学んだことや身についたことを

アピールするものだと説明しました。

takestepsjobhunting.hatenablog.com

今回は、

具体的にどんなアピールしたらよいか

についてお話します。

自己PRで
必ず用意しておきたいのは
次の3つです

チームワークに関するエピソード

向上心に関するエピソード

問題解決能力に関するエピソード

「なんでこんなに

エピソードが必要なの？

3つも用意するの

面倒なんだけど…」

そんなあなたの
気持ちもわかります。

しかし、

これら3つの要素は

どんな企業でも

重要視しています。

面倒でも準備しておいた方が

今後の選考を通過するのに

有利になるのです。

会社説明会やホームページで

この言葉に見覚えは

ないでしょうか？

チーム

周囲を巻き込む人材

成長

挑戦

課題解決

これらのキーワードはすべて、
さっきの3つに関係しています。

つまり、

これら3つのエピソードさえ

用意しておけば

あなたが行きたい企業から

内定をもらえる確率は

ぐっと高くなります。

特に、ITや工業系の企業の場合、

問題解決のエピソードは

必須になります。

語弊を恐れずに言うなら、

問題解決能力をアピール

できなければ

内定を取ることは

非常に難しいでしょう。

それぐらい、

重要なエピソードになります。

ですがご安心ください。

ここまで読み進めてきた

あなたの前にはエピソードを

作るための素材があります。

落ち着いて取り組んで行きましょう。

まず、

あなたが取り組んできたことで

学んだことや身についたことを

列挙していきましょう。

ここで重要なポイントは、

取り組んだ行動に対して

学んだことや身についた

自覚がなくても、

「こんな考え方や能力が

身についた気がする」

と思ったことを書くことです。

「えっ、

それって嘘を書くことになるから

人事の人にバレるんじゃ…」

たしかに、

学んだことをあまりにも

オーバーに脚色するとバレますが、

多少なら問題ありません。

なぜなら、

能力が身についたエピソードに

信憑性があるからです。

前回の記事にも書きましたが、

人事担当者があなたのことを

信用するか否かは

エピソードが事実に

基づいているかどうかです。

少しでも人事担当者が

疑わしいと思ったら

その時点であなたの内定は

無くなります。

そのために

過去2回に渡りあなたの

エピソードに関して、

嘘をつかないでください

とお願いしてきたのです。

それでも学んだことが見つからない。

あるいは、

嘘をついてもいいか不安なら、

遠慮なく記事にコメントしてください。

僕も一緒に考えます。

あなただけの武器を手に入れるために。

今回は以上です。

あなたの就活が成功することを

心から願っています。